Производственно-технологическая, исполнительская и трудовая дисциплина.

           Производственно-технологическая дисциплина – это соблюдение установленных технологических регламентов и нормативов при выполнении работ, оказании услуг, требований производственного процесса, технологии выполнения работ, оказания услуг, а также требований по рациональному использованию  материальных и человеческих ресурсов.

            Исполнительская и трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам.

            Трудовая дисциплина – это не только юридическое понятие, но и важный элемент организации совместной работы. Она обеспечивает согласованность действий сотрудников, порядок в коллективе и эффективность всей системы управления.

 

             Дисциплина помогает объединить усилия многих людей и подразделений для достижения общих целей, что невозможно при разрозненной работе. Она влияет на производительность труда, качество продукции и развитие предприятия.

Нормы права закрепляют обязательные для всех элементы трудовой дисциплины. Остальные требования формируются на основе моральных норм и корпоративной культуры.

Правовой формой участия работника в процессе производства является трудовой договор. Заключая трудовой договор с нанимателем, работник приобретает ряд правомочий и обязанностей, которые, в частности, закреплены в статье 5З Трудового кодекса Республики Беларусь.

Каждый работник обязан:

1) добросовестно трудиться;

2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т. д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

          При этом трудовые отношения между работником и нанимателем являются двусторонними: соблюдение обязанностей, как и правильное осуществление правомочий, обязательно для обеих сторон трудового договора – для работника и для нанимателя. Поэтому и трудовая дисциплина – это правомерное поведение всех участников процесса труда на конкретном предприятии (учреждении). Обязанности нанимателей перечисляются в статье 55 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Наниматель обязуется:

1) рационально использовать труд работников;

2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

3) вести учет фактически отработанного работником времени;

4) выдавать заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и представлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

6) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

7) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи, инвалидов;

8) обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

11) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

12) создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;

13) обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

14) предоставлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством;

15) оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);

16) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;

17) исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

           В юридическом плане трудовая дисциплина на предприятии представляет собой совокупность организационно-правовых мер, обеспечивающих порядок трудовой деятельности и отражающих меры требовательности к каждому работнику. По общепринятому мнению, под трудовой дисциплиной следует понимать определенный порядок поведения работника в процессе труда, санкционированный нормами права, добросовестное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, творческое отношение к своей работе, бережное отношение к оборудованию и материальным ценностям нанимателя, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей и достижение высоких результатов в труде.

        Производственно-технологическая дисциплина  является залогом охраны труда, потому что строгое следование технологиям, регламентам и правилам снижает риски аварий, травм и профессиональных заболеваний, обеспечивая безопасность не только продукции, но и самих работников, а также эффективность производства. Это основа производственной и трудовой дисциплины, где работник выполняет все предписанные нормы для создания безопасной среды. 

Почему это так:

• Соблюдение регламентов:Когда работник точно следует технологическим картам и инструкциям, он не отклоняется от безопасных норм и процессов, что предотвращает ошибки, ведущие к несчастным случаям,
• Контроль оборудования:Технологическая дисциплина подразумевает правильное и безопасное использование приборов и оборудования, что исключает поломки, утечки, пожары и другие инциденты.
• Предотвращение травм:Правильное выполнение технологических операций (например, использование СИЗ, соблюдение режимов работы) напрямую защищает работника от вредных производственных факторов.

Таким образом, производственно-технологическая дисциплина – это фундамент для создания безопасных и здоровых условий труда, обеспечивая как производственную эффективность, так и защиту жизни и здоровья людей.